Екатерина Мардарович

Президент Политического женского клуба 50/50

В целом в Республике Молдова женщины подвергаются двойной дискриминации. Во-первых, как граждане страны и, во-вторых, как женщины. Статистические данные показывают, что женщины заняты в отраслях с самой низкой заработной платой, а у женщин, вышедших на работу после отпуска по уходу за ребенком, практически те же возможности, что у лиц, вышедших из тюрьмы. Также нарушаются права матерей, которые воспитывают ребенка в одиночку. 

Здесь можно упомянуть и о здоровье беременных женщин, где так же не соблюдаются все права. Посмотрите, сколько регистрируется случаев анемии среди беременных женщин, и мы не в силах разрешить эту проблему.  

Другой аспект проблемы касается представительства женщин в процессе принятия решений. Комитет ООН по правам женщин, в который Молдова направила доклад, обратил наше внимание на тот факт, что женщины недостаточно представлены в политических структурах, что является дискриминацией.

Можно говорить и о явлениях переходного периода, и о множественных случаях торговли людьми, в которых порядка 80-90% пострадавших являются женщины. И насилие в семье – в абсолютном большинстве случаев жертвами являются женщины и дети.  

С сожалением вынуждена констатировать, что в Республике Молдова права женщин не соблюдаются.

Валентина Бодруг-Лунгу

Председатель Gender-Centru

Эту проблему необходимо рассматривать в двух аспектах: де юре и де факто. Что касается первого аспекта, Республика Молдова приняла законодательство в данной области и довольно неплохо смотрится на международном уровне с этим законодательством о равенстве полов. Был также утвержден Национальный план по обеспечению равенства полов на 2010-2015 гг. Есть еще уйма регулирующих документов, однако проблема в том, что они не исполняются на должном уровне.

У нас есть законодательство по борьбе с сексуальным домогательством. В то же время не разработан механизм идентификации агрессоров, нет процедуры по борьбе с этим явлением. Если говорить о насилии в семье, то в сравнении с мужчинами, жертвами этого явления в 64% случаев являются женщины. Есть и мужчины жертвы, однако женщин гораздо больше.

Существуют также явления дискриминации закрытого типа. Женщины в основном работают неформальном секторе, где по сравнению с мужчинами подвергаются дискриминации с точки зрения статуса или оплаты труда. Также наблюдается дискриминация женщин на рабочем месте по половому признаку. То есть, невидимая дискриминация, когда официально женщине не говорят, что ее не берут на определенную должность потому, что она женщина, хотя на самом деле причина именно в этом. В большей степени страдают от дискриминации молодые женщины, которые не могут конкурировать с мужчинами, так как работодатель старается не брать их на работу из опасения, что они забеременеют и уйдут в отпуск по уходу за ребенком, или же станут домохозяйками. Здесь уместно также упомянуть и разницу в оплате труда женщин и мужчин. Данные 2007 года показывают,  что заработная плата женщины составляла 73% от мужской средней заработной платы по стране. 

В том что касается политического представительства женщин, ситуация оставляет желать лучшего. У нас в правительстве всего одна женщина. В действующем парламенте – 25 женщин. Вроде бы много, особенно по сравнению с другими странами, однако по рекомендации Организации Объединенных наций, в процессе принятия решений женщины должны составлять минимум 30%, а Совет Европы считает, что правильное соотношение женщин и мужчин в процессе принятия решений должно составлять 60% к 40%, тем более что в Молдове женщины представляют 52% населения.  

В любом случае, необходимо понять одну элементарную вещь. От женщины зависит очень многое. Мы должны как можно больше работать над нашим имиджем, чтобы нас заметили. Должны как можно активнее участвовать в политической, экономической и общественной жизни. Равенство полов означает равные права, равную ответственность и равные шансы.

AllMoldova