Ecaterina Mardarovici

Preşedintele clubului politic pentru femei 50/50

În general, în Republica Moldova, femeile sunt supuse unei duble discriminări. În primul rând în calitate de cetăţean al ţării şi în cel de-al doilea rând ca femeie. Datele statistice arată că femeile sunt angajate în sectoarele cu cele mai mici salarii, iar femeile care revin din concediile de îngrijire a copiilor, sunt egalate în posibilităţi cu persoanele care au fost eliberate din închisori. De asemenea, sunt încălcate drepturile femeilor care îngrijesc singure de un copil.

Aici putem vorbi şi despre sănătatea femeii însărcinate, unde de asemenea nu sunt respectate toate drepturile. Uitaţi-vă câte cazuri de anemie la femeile gravide sunt înregistrate şi suntem neputincioşi în a soluţiona problema. Un alt aspect ţine de reprezentarea femeii la luarea deciziilor. Comitetul ONU pentru drepturile femeii, unde Republica Moldova a prezentat un raport, ne-a atenţionat asupra faptului că femeile sunt sub-reprezentate politic şi aceasta reprezintă o situaţie discriminatorie.

Mai putem vorbi şi despre fenomenele perioadei de tranziţie şi cazurile multiple de trafic de persoane, care in proportie de 80-90 la sută afecteaza femeile. De asemenea, violenţa în familie este ca la ea acasă, în majoritatea absolută a cazurilor victimele fiind femeile şi copiii.

Cu regret trebuie să constat că în Republica Moldova drepturile femeii sunt încălcate.

Valentina Bodrug-Lungu

Preşedinta Gender-Centru

Trebuie să privim această problemă din două aspecte: de iure şi de facto. Prin prisma primului aspect, Republica Moldova are adoptată o legislaţie în domeniu şi se prezintă bine pe plan extern cu această legislaţie cu privire la egalitatea de gen. A fost aprobat şi Planul Naţional de Asigurare a Egalităţii de gen pentru anii 2010-2015. Mai avem o sumedenie de documente reglatorii, însă problema este că acestea nu sunt destul de bine implementate.

Avem legislaţia în vigoare cu privire la combaterea hărţuirii sexuale. În acelaşi timp nu avem un mecanism de identificare a autorilor, nu este o procedură de combatere a acestui fenomen. Dacă vorbim despre violenţa în familie, atunci comparativ cu bărbaţii, victime ale acestui fenomen sunt în proporţie de 64 la sută femeile. Avem şi bărbaţi victime, însă femeile reprezintă un număr mai mare.

Mai există fenomene de discriminare a femeii de tip închis. Femeile lucrează, în mare parte, în sectorul informal, unde în comparaţie cu bărbaţii sunt discriminate din punct de vedere al statutului, sau a salariului. Există o discriminare a femeii la locurile de muncă după gen. Adică există o discriminare invizibilă, când oficial nu se spune femeii că nu te angajăm la această funcţie pentru că eşti femeie, dar de facto acesta este motivul. Sunt supuse unei discriminări mai ales femeile tinere, care nu pot concura cu bărbaţii, pentru că angajatorii evită să angajeze aceste femei de frica că vor rămâne însărcinate şi vor merge în concediu de maternitate, sau de îngrijire a familiei. Aici putem vorbi şi despre discrepanţa între salariile achitate femeilor şi cele achitate bărbaţilor. Datele anului 2007 arată că salariul unei femei reprezenta 73 la sută din salariul mediu pe ţară al unui bărbat.

În ceea ce ţine de reprezentarea politică a femeii, acest capitol lasă mult de dorit. Avem în Guvern o singură femeie. Avem în actualul Parlament 25 de femei, parcă ar fi mult în comparaţie cu alte ţări, însă Organizaţia Naţiunilor Unite recomandă o reprezentare a femeii în luarea deciziilor politice de minim 30 la sută, iar Consiliul Europei susţine la capitolul participarea echilibrată a femeilor şi bărbaţilor la procesul decizional în raport de 60 la 40%, mai ales că în Republica Moldova femeile reprezintă 52 la sută din totalul populaţiei.

Oricum trebuie să înţelegem un lucru elementar. De femeie depinde foarte mult. Noi  trebuie să muncim cât mai mult asupra imaginii noastre, pentru ca să fim observate. Trebuie să participăm cât mai activ în viaţa politică, economică şi socială. Egalitatea de gen înseamnă egalitate în drepturi, egalitatea responsabilităţilor şi egalitate în şanse.

AllMoldova